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        上午发通知,下午要材料,合适吗?

        来源:中国军网综合作者:鲁博  颜士强责任编辑:马嘉隆
        2019-02-18 02:10

        “这一天到晚光报材料就够了,还能干其他的吗?”前些日子,新疆军区某装甲团三连战士小张一边整理两天来厚厚的一摞文件,一边抱怨:上午发的通知,下午就要报情况,谁能应付得过来?!

        请关注今日《解放军报》的报道——

        上午发通知,下午要材料,合适吗?

        ■鲁 博 解放军报记者 颜士强

        “这一天到晚光报材料就够了,还能干其他的吗?”前些日子,新疆军区某装甲团三连战士小张一边整理两天来厚厚的一摞文件,一边抱怨:上午发的通知,下午就要报情况,谁能应付得过来?!

        “好好干活,瞎说啥呢!”三连指导?#22791;?#25512;门就听到了小张的嘀咕声,虽然压着嗓门打断了他,心底却觉得小张说得不无道理。以正在落实的某项年度工作计划为例,连队把主要精力都放在准备相关材料上,工作实在安排?#36824;?#26469;,他正为这事发愁。

        “啥事都得留本上,时间账该咋算?”2月上旬,蹲点的团领导组织营连主官座谈,三连指导员把憋了一肚子的“苦水”倒了出来?#22909;吭鲁?#20889;登记、上报材料、填写数据把精力都占了一大半……他的话引起其他主官共鸣,大家?#36861;?#34920;示基层把大量的精力无谓地浪费在填表计数、上报材料上。

        在随后的调查中,一些基层官兵陆陆续续打开了话匣子。有的带兵人吐槽?#22909;?#20010;股室下来督导检查,都强调本部门主抓主管的工作,必须在本子上有所体现;有的官兵诉苦:团里的大会少了,可机关临时通知的小会接二连三,本来已经在电话里?#24471;?#30333;了,却非要“纸上留痕”。

        “材料准备得好不好,本本准备得齐不齐,成为检查工作成绩的重要标?#36857;?#23548;致大家耗费大量精力在保留工作痕迹上。”许多基层官兵坦言,“痕迹主义”严重牵扯工作精力、增加工作成本、助长?#38382;?#20027;义歪风,导致工作空转、没人抓落实。

        “上午发的通知,下午就要报材料,合适吗??#38381;?#24037;会上,该团专门剖析了三连的这个典型事例,提出“领导机关工作更务实一点,基层精力才能更集中一点”的要求,坚决?#22411;!?#30165;迹主义”的做法。

        记者了解到,该团要求机关改变过去考核基层的习惯做法,降低本本和材料在工作考核中的比重,更多地向?#23548;?#20542;斜。与此同时,对不符合条令条例规定的本本进行清理,不仅为基层想点子,也为基层减担子。

        警惕“痕迹主义”

        ■新疆军区某装甲团政治处主任 曹伟伟

        客观地讲,适度的痕迹管理是必要的。工作中留下的痕迹,可以作为评价工作、监督问效的重要依据,最终目的是为了更好地抓工作落实,就如同上班打卡一般。但从本文的典型事例可以看出,痕迹管理如果变形走样成“痕迹主义?#20445;?#32467;果百害而无一利。

        基层常见的“痕迹主义”有两个重灾区,一是记录本,二是材料。工作过程看记录本,不?#23454;?#24213;落实得怎么样,就看本子上记全、记规范了没有。工作成绩看材料写得怎么样,不查其中事例、数据的真假,不问官兵的真实心声,直接将其作为重要的评价依据。

        “痕迹主义”重“痕”不重“绩”、留“迹”不留心,自然贻害无穷。上有所好、下必有所甚。机关爱搞“痕迹主义?#20445;?#22522;层势必将主要精力放在留痕上,结果战士的笔记本越来越多,材料的“分量”越来越重。

        痕迹管理本来只是手段,“痕迹主义”却本末倒置,?#32972;?#20102;抓工作的目的,不仅耗费了基层官兵抓落实、促提升的时间精力,让他们分身乏术、疲于应付,而且容易滋生出官僚习气、?#38382;?#20027;义。

        根治“痕迹主义”还得领导带头、机关垂范,真正树立起以?#23548;?#32780;不是痕迹作为考核评价的导向,把基层官兵从一些无谓的事务中解脱出来,集中精力真抓实干、练兵备战。

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