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        一次逾假引发的深思 "隐性随军"士官能否常回家看看

        来源:中国军网综合 作者:肖 琪 李佳豪 皇甫秉博 发布:2019-02-12 03:35:01

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        近年来,随着社会的不断发展,官兵婚恋驻地化的比例明显增加。这在有效促进官兵家庭和谐稳定的同时,也造就了一个新的群体——“隐性随军”士官。所谓“隐性随军?#20445;?#26159;指已婚士官虽未达到随军条件,但家属却在驻地长期工作生活的现象。由于难以界定这样的行为是否违反规定,因此,如何按照新颁布施行的共同条令,科学有效解决“隐性随军”问题,直接关系到士官队伍建设和部队安全稳定。

        请关注今日出版的《解放军报》的详细报道——

        “隐性随军”士官,能否常回家看看?

        ——第七十七集团军某旅依法保障官兵权益的一段经历

        ■肖 琪 解放军报特约记者 李佳豪 通讯员 皇甫秉博

        “谁不渴望情侣常相伴,谁不盼着夫妻长相守?”近年来,随着社会的不断发展,官兵婚恋驻地化的比例明显增加。这在有效促进官兵家庭和谐稳定的同时,也造就了一个新的群体——“隐性随军”士官。

        所谓“隐性随军?#20445;?#26159;指已婚士官虽未达到随军条件,但家属却在驻地长期工作生活的现象。由于难以界定这样的行为是否违反规定,因此,如何按照新颁布施行的共同条令,科学有效解决“隐性随军”问题,直接关系到士官队伍建设和部队安全稳定。

        依法治军出?#20013;?#24773;况新问题后,应怎样把握?当现实情况难以用文件规定衡量界定,?#25351;?#22914;何执行?第77集团军某旅的思考与做法值得借鉴。

        节假日安排已婚士官回家住宿,军地协商解决士官家属就医问题,定期走访慰问困难士官家属……元旦?#23637;?#31532;77集团军某旅积极回应官兵关切,出台《关于进一步规范士官管理的若干说明?#32602;?#33719;得全旅士官一致点赞。

        该旅政委陈振中介绍,新条令颁布施行后,他们在实践中准确把握好“新规”与“旧章”间的平衡点,对于新旧规定中相冲突的部分,按照“就新不照旧”的原则,对原有制度规定进行调整,确保部队管理在法治轨道?#26174;?#34892;。

        一次逾假引发一场深思

        吴班长被通报了!

        去年11月,某连上士吴仁因逾假未归被机关通报的事情,在该旅引发议论。熟悉吴仁的?#25509;讯?#35828;:“吴班长平时老实得像头牛,他违反规定简直不可思议!”

        无风不起浪,事出必有因。

        那天,起床号响起后不久,吴?#31034;图?#21254;匆地找到指导员祁一帆,说?#32422;?#26368;近有些?#30343;?#26381;,想请假外出几个小时,到驻地医院检查一下身体。

        看着吴仁紧皱的眉头,祁一帆没多想,?#30343;?#31616;单地询问了一下他的病情,并嘱咐他注意安全,便在假条上签了字。

        可是这天,吴仁?#30001;?#21320;请假离队,一直到晚上才返回营区,超假两个小时。

        “你老实说,是?#30343;?#36935;到什么难事了?”吴?#26102;?#26426;关通报后,祁一帆把吴仁叫到办公室仔细询问了起来。看着指导员关切的眼神,吴仁这才支支吾吾地道出了实情。

        原来,就在部队调整移防后不久,吴仁的妻儿也从老家“移防”了过来。但是考虑到?#32422;?#36824;不符合士官家属随军的政策条件,他便没有声?#29275;皇?#35753;妻儿在驻地租了套房,暂时安顿下来。就在那天,孩子突然高烧不退,这让他一?#20387;?#20102;阵脚。由于一直忙着给小孩办理住院?#20013;?#25165;忽略了时间。

        一方面是人之常情,一方面是军法无情。究竟该如?#26410;?#29702;?#31185;?#19968;帆陷入了两难的境地。而这件事背后牵出的“隐性随军”问题,也引发了该旅党委一班人的深思。

        “依新规?#34987;?#26159;?#25226;?#26087;章?#20445;?#22825;平怎么摆

        吴仁逾假未归的事情发生后,该旅专门组织了一次摸底,发现随着部队移防,类似“隐性随军”的现象,在已婚士官中并非个例。

        调研中,旅党委一班人发现,之所以会出现“隐性随军”现象,很大程度是社会发展的产物——一方面,随着官兵对外交往途径更加多样,士官的平均结婚年龄较以往有所提前。可是,在达到家属随军的条件要求之前,夫妻通常要两地分居数年。另一方面,随着年轻人思维观念的更新,以往那种“终一城而居”的理念逐渐淡化;加之社会经济不断发展,在驻地找工作谋生并非难事。因此,不少士官家属为?#24605;?#24237;稳定,也会选择“双宿双飞”。

        “如果对‘隐性随军’现象一味采取堵、罚、清、?#31995;却?#26045;,不仅难以被士官本?#24605;?#20854;家属所接受,更容?#20934;?#21270;矛盾。”座谈中,一些基层营连主官坦言:只要士官们不在外面闯祸,索性就睁一只眼闭一只眼。

        ?#25353;?#23478;的顾虑并非没?#24615;?#22240;。”该旅人力资源科干事王坤分析说,《中国人民解放军士官管理规定》中明确,“驻艰苦边远地区部队四级以上军士长家属可以申请办理随军?#20445;?#32780;在新条令中?#32622;?#30830;,“在不影响士兵在位率以及执行任务和管理的前提下,配偶在驻地长期工作或生活的已婚士官,在休息日和节假日可以安排轮流回家住宿”。这样看来,未随军的已婚士官将家属接到驻地工作生活,似乎并不违规。

        直面新问题,究竟该“依新规?#34987;?#26159;?#25226;?#26087;章?#20445;?#32463;过广泛查阅资料、充分评估论证、报请上级批准,该旅党委最终决定:以新条令和军委《关于进一步规范基层工作指导和管理秩序若干规定》为法理依据,对原有的士官留营住宿及请销假规定进行修改调整,明确“配偶未随军又确实在驻地长期工作生活的已婚士官,可以同符合离队住宿条件的其他士官一样,在休息日和节假日按照统一安排轮流回家住宿”。

        ?#25226;?#31649;”与“厚爱”其实并?#24187;?#30462;

        “法典条文和政策规定,总是随着时代的变化不断发展的。我们在贯彻落实依法治军要求的同时,也应当做到与时俱进。”旅政治工作部主任曾劲猛介绍,对相关规定进行调整时,他们坚持严管与厚爱相结合的原则,从加强部队管理、体现人文关怀的角度,对保障官兵权益作出更加科学合理、人性化的规范。

        “在执行作战、演习、野外驻训、工程施工、非战争军事行动以及部队成建?#39057;?#36127;战备值班任务期间,不得请假”“家属在驻地长期工作或生活的,应当向所在营级单位党委出具工作单位证明,并报备住所地址”……翻开该旅《关于进一步规范士官管理的若干说明?#32602;?#21487;以看到,这份文件对士官留营住宿、请假销假、在外管控?#30830;?#38754;作出了详细的规范,具有较强操作性。

        “隐性随军”的话题,引发的思考和变化并未结束——

        不久后,该旅以组织开展“贯彻落实新条令,塑造军队好样子”活动为契机,依据新颁布的共同条令,对原有《智能手机使用管理规定》?#38431;?#21306;收寄快递规定》《补休制度实施细则?#36820;?0余项规定进行了调整修订,确保官兵权益落到实处。

        经历了此事,指导员祁一帆感慨地说:?#25353;?#26576;种意义上说,?#21592;?#26032;规清理陈规,最大限度地提升官兵获得?#26032;?#24847;度,恰恰是依法治军不断走向深入的生动体现!”

        责任编辑:刘秋丽
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